Processus de recherche

I. Recherche :
Nous croyons que l’investigation est l’élément clé qui garantit le succès final de toute recherche. Par conséquent, nous utilisons au moins les premières semaines pour nous assurer que nous nous sommes minutieusement préparés et que nous avons couverts tous les volets. Cette préparation préliminaire élimine le risque d’oublier des candidats potentiels clés, et garantit que rien n’a été négligé.

Nous établissons d’abord une liste définitive d’entreprises précises où le candidat retenu sera le plus susceptible de travailler. Ensuite, nous faisons des recherches auprès de ces entreprises pour repérer les personnes qui pourraient répondre à nos exigences. Nous utilisons aussi des méthodes de recherche standard, soit les répertoires, les bases de données et les recommandations de nos sources dans l’industrie.

Nous procédons de la façon suivante :

II. Nous prenons contact avec tous les candidats potentiels et effectuons un dépistage téléphonique de ces derniers :
Nous téléphonons chacun des candidats potentiels afin d’en apprendre suffisamment sur chacun pour déterminer dans quelle mesure il ou elle répond à nos exigences. Même si nous ne révélerons peut-être pas l’identité de nos clients à ce stade, nous stimulons l’intérêt envers le débouché.

III. Nous discutons avec vous concernant notre évaluation préliminaire des candidats potentiels :
Dès que le dépistage téléphonique est terminé, nous vous contactons immédiatement pour revoir les résultats de notre recherche et déterminer les candidats les plus prometteurs à recevoir en entrevue.

IV. Nous passons en entrevue et évaluons les candidats potentiels :
Nous effectuons une entrevue approfondie en personne avec chaque candidat sélectionné. Ces rencontres face-à-face sont menées par un consultant de Cossette Ventes Gestionnaires-Conseils qui a reçu une formation sur les techniques d’entrevue pour le personnel de vente. Le processus d’entrevue rigoureux est utilisé pour garantir le choix convenant le mieux à votre entreprise.

V. Nous établissons la liste des candidats sélectionnés :
Une fois que toutes les entrevues ont été effectuées, nous passons en revue nos conclusions avec vous et vous aidons à choisir la crème de la crème que vous et votre équipe de sélection recevrez en entrevue. Avant votre première rencontre avec chaque candidat, nous vous fournirons son profil détaillé énumérant les forces, la situation actuelle et les antécédents de la personne. Vous aurez ainsi un aperçu de chaque candidat et vos rencontres seront plus productives.

VI. Nous vous fournissons de l’assistance dans le cadre du processus de sélection :
Nous vous aiderons tout au long du processus de sélection du candidat et ensuite dans le cadre des phases de négociation et du recrutement.

VII. Nous effectuons des vérifications de références approfondies :
Nos vérifications de références exhaustives comprennent des conversations avec les collègues actuels et anciens, les subalternes directs, les supérieurs ainsi que les clients du candidat. En outre, nous vérifierons toutes les grades universitaires, la cote de solvabilité et le casier judiciaire du postulant.

VIII. Nous servons d’intermédiaire dans le cadre des négociations finales :
En tenant compte de vos préoccupations, nous mettons à profit notre connaissance du marché et notre expertise connexe lors de cette phase critique du processus de recherche.

Une fois que vous avez accueilli le candidat retenu, nous demeurons  en contact avec vous et le nouvel employé afin de contribuer au succès de la transition.